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打造有特色的组工干部培训格局
来源:学习时报    作者:张剑锋    2018-03-23 11:21:00 
  近年来,江苏省南京市委组织部认真贯彻中央和省委市委部署,严格落实《2013—2017全国组工干部队伍教育培训规划》,坚持“综合素质+专项业务”,分层分类开展全员培训,努力以不断提升的教育培训品质满足组工干部日益增长的党性锤炼和能力提升需求。
  以制度规定加强工作统筹。针对组织部门工作任务日益加重、工学矛盾相对突出、本领危机能力危机不断凸显等实际情况,2013年,南京市委组织部先后出台《关于进一步加强全市组织系统自身建设的意见》《全市组工干部“七项培训计划”》等文件,对全市组工干部培训工作进行统一规范,不断提高面上工作的组织程度。一是严格责任落实。明确市委组织部牵头做好市区两级组织部门干部、街镇党工委副书记(组织委员)、市直属机关和企事业单位组工干部的培训,各区委组织部和相关单位组织人事部门做好本地区、本单位其他组工干部的培训工作。二是突出分层分类。制定党性教育、入职教育、任职培训、专题培训、交流研讨、上派下挂、综合素质提升等七项培训计划,分别明确培训对象、培训内容和培训安排,确保培训工作系统性、全覆盖、有实效。三是明确刚性要求。要求各级组织人事部门高度重视组工干部培训工作,将“七项培训计划”纳入本地区、本单位干部教育培训整体计划,分级负责、分类实施,不断加强组工干部培训课程、教材和师资队伍建设,确保培训质量和效果。各区各单位也结合实际,纷纷制定出台相应规定,推动组工干部培训工作步入制度规范、有序运行的健康轨道。
  以优质资源提升培训效果。把强化组工干部党性修养作为首要任务,提升综合素质、业务能力作为重要任务,采取有效措施,确保参训学员学有所获、学以致用。一是摸清底数精准培训。定期分析掌握组工干部队伍的年龄、学历、专业、经历等结构特点,重点分析把握组织部长、组织人事处长等培训对象的能力素质和培训需求,有针对性地设计专题课程内容,确保培训工作有的放矢、取得实效。二是分设专题精选师资,围绕党性修养专题,设置“党的组织工作的形成与发展”、“组工干部学党章”等专题课程,定向邀请中组部组干学院专家、省市委党校教授认真备课、精心讲解;围绕能力提升专题,设置干部、组织、人才等业务课程,邀请省委组织部业务处长、市委组织部分管领导结合实际、专题讲解。三是精心打造现场教学,建成市委组织部部史部风馆,作为全市组工干部党性教育基地,集中展陈组织工作历史沿革、组工干部事迹风采。同时,将仙林街道网格化党建(全国基层党建先进典型)、雨花台干部学院等本地培训载体,作为现场教学基地,列入各级各类组工干部培训班的现场教学内容。四是精心组织示范培训,把组工干部专题培训班纳入全市干部教育培训计划,坚持高标准、高规格办学,先后在浦东干部学院、井冈山干部学院、市委党校举办区委组织部长、处级组工干部等各类示范培训班,引导各级组工干部坚定理想信念,不断增强服务改革发展大局的思想自觉和行动自觉。
  以问题导向补齐教学短板。坚持把打造“南京本土”教材师资作为提升培训品质的重中之重,努力克服组工培训专业化程度不高,与组织工作实际、组工干部需求贴合度不高等问题。一是编撰组工业务手册。市委组织部示范先行,明确“做什么、怎么做”的编撰要求,由各职能处室先行编写业务工作手册,在此基础上,汇编形成《中共南京市委组织部处室业务工作手册》,覆盖干部、组织、人才、综合服务各个领域,包括工作职责、工作流程、注意事项、常用法规文件、参考公文等具体内容,在总结传承业务同时,为组织工作教材编撰打下良好基础。二是努力转化调研成果。依托南京市党建学会、全市组织系统年度调研成果评比等平台载体,定期收集、发掘、整理全市组织系统理论性强、操作性好的优秀调研成果,作为组工培训授课师资的教学参考资料,助推培训内容贴近南京工作实际、更加富有针对性。三是发掘选拔“实战”师资。鼓励引导各级领导干部和业务骨干走上讲坛、执起教鞭,在授课内容上突出实务导向,注重总结经验方法和典型案例,善于站在学员角度传授知识、分享经验,引导组工干部特别是年轻干部不断找准定位,明确组织工作应该怎么干、如何才能干得好。
  以规范仪式强化组工认同。注重组工干部培训的严肃性和仪式感,让组工干部在强化党性修养、增长知识能力的同时,强化作为组工干部的责任感、尊荣感和归属感。一是从严把关提高规格。明确组工干部培训班的专题设计、课程安排、师资邀请等具体环节,一律经组织部部务会审议把关,同时严格控制外出培训。二是从严调训严肃纪律。强调调训就是纪律、参训就是工作。培训期间,认真落实中组部进一步加强学员管理9条规定等纪律要求,对违反纪律的,一经查实、严肃查处。三是统一要求从严带班。对组工培训班次的班级总结、心得体会等环节进行明确要求;干部教育处同志全程跟班、带训听课、把关材料,带领班委会认真完成各项教学任务。
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